员工的基本工资是5000元，但每个月只能休2天，这
金华律师
2025-04-11
员工工资需按合同、出勤及加班等计算。依据《劳动法》，月计薪日为21.75天，少休需考虑加班工资，否则可能违法并影响员工权益，如引发劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需结合合同与出勤。常见处理为：按合同约定基本工资，根据出勤天数调整，考虑加班费用。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。
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